רעיונות מקוריים לפעילויות תוכן באופססיט

ברוכים הבאים לעולם האופסייט המודרני, שבו כבר לא מספיק פשוט להזמין עובדים ליום כיף עם פיצות, מצגת והרצאה כללית. במקום זאת, האתגר האמיתי הוא למצוא רעיונות מקוריים שייתנו ערך אמיתי לצוות, יעוררו את היצירתיות והגיבוש ויחזקו את תחושת השייכות לארגון. ואם חשבתם שאי אפשר לעשות את כל זה בתוך מתחם סגור – חשבו שוב. הנה כמה פעילויות מיוחדות שיכולות להתאים לכל מי שמחפש חוויה שונה ומלאת השראה.

1. “Rube Goldberg Machine”: יצירת שרשרת קסומה תחרות בניית 

מה עושים? מחלקים את העובדים לקבוצות, מעניקים להם שלל חומרי גלם (קרטונים, גלגלות, חוטים, כדורים ועוד) ומאתגרים אותם: תכננו ובנו מכונה שמבצעת פעולה פשוטה בצורה הכי מסובכת ומשעשעת שאפשר. • בסוף הפעילות, מפעילים את המכונות אחת אחרי השנייה ורואים איזו קבוצה תצליח להדהים את כולם. חיסרון : צריכים להתארגן על מערך ציוד מתאים.

יתרונות:  עידוד יצירתיות טכנית ושיתוף פעולה תחת מגבלות זמן. • פיתוח כושר אילתור ופתרון בעיות בלחץ – וכל זה בכיף וחיוכים. • ההנאה הקולקטיבית כשהמכונה “סוף סוף עובדת” הופכת לרגע מגבש במיוחד.

שוק יצירתיות: סדנאות קצרות וטעימות מעולם האמנות

מה עושים? הופכים את חלל האופסייט ל"שוק" יצירתי המורכב מעמדות התנסות שונות: עמדת ציור, כתיבה יוצרת, קליגרפיה, עיצוב קומיקס, הכנת סטיקרים או כל רעיון אומנותי שעולה בדעתכם. • המשתתפים רשאים לעבור בין העמדות בחופשיות, להתנסות בכל נושא למשך 20–30 דקות וליצור משהו אישי. גם כאן צריכים להתארגן על אנשי מקצוע מתאימים.

מה משיגים?: מאפשר לכל עובד למצוא את הביטוי הייחודי שלו, ומעניק לו הפוגה כיפית מהשגרה. נוצרות שיחות לא צפויות בין עובדים שבדרך כלל לא עובדים יחד – ומכאן גם תחושת חיבור חזקה יותר.

סדנת תיאטרון פלייבק או אימפרוביזציה: מגלים כישרונות חבויים

מה עושים? מזמינים מנחה מקצועי לתיאטרון פלייבק או אימפרוביזציה. לומדים טכניקות משחק בסיסיות ומתחלקים לקבוצות קטנות כדי לתרגל סצנות קצרות או אימפרוביזציות ספונטניות. לעיתים מבקשים מהמשתתפים לספר סיפור קצר מהחיים (לאו דווקא מהעבודה), והקבוצות מעבדות אותו להצגה קטנה ומצחיקה.

מה זה נותן?: קבלת ביטחון במה ויכולת אלתור מהירה במצבים מאתגרים. • מעודד הקשבה הדדית, יצירת אווירה פתוחה וקרובה יותר בין חברי הצוות. • יוצר זיכרונות שהופכים לשיחת מסדרון שבועות אחר כך.

האקתון רעיונות עם טוויסט: משימות הומוריסטיות ומגבלות מצחיקות

מה עושים? מגדירים מראש נושא או אתגר ארגוני (למשל, חדשנות בשירות, גיוון והכלה, או תהליך פנים-ארגוני שדורש שיפור). מחלקים את המשתתפים לצוותים, והם מקבלים פרק זמן מוגדר לפתח רעיון/מוצר/תהליך חדשני. כדי להוסיף עניין, מטילים “מגבלות משעשעות” – ייתכן שצריך לשלב משפטים מסוימים בפרזנטציה, לעבוד בסדר מסוים, או להתמודד עם “משימה סודית” באמצע הדרך. אפשרי בהחלט לתת  רעיון רלוונטי ושעובדים ממחלקות אחרות יתנסו ביצירתיות שרק משרות פיתוח מאפשרות. מי יודע? אולי תגלו את הכוכב הבא. 

למה זה טוב? מגרה חשיבה מחוץ לקופסה ולתפקיד בארגון  בדרך כיפית ולא פורמלית. העובדים לומדים לתקשר, להציג רעיונות בצורה משכנעת ולחלק משימות באופן יעיל. עובדי תמיכה ו"טכנאים" חשים פירגון חברתי. השימוש בהומור מפוגג מתחים ופותח את הדלת ליותר מעוף ויצירתיות.

הפקת פודקאסט או וידאו משותף: להוציא את המילים החוצה

מה עושים? מקימים עמדת הקלטה בסיסית (או כמה עמדות): מיקרופון, מצלמה, מחשב עם תוכנת הקלטה פשוטה. • מאתגרים את העובדים ליצור פרקי “תוכנית” קצרים – זה יכול להיות ראיון, תחקיר, ספיישל הומוריסטי או אפילו חשיפת “מאחורי הקלעים” של הארגון. בסוף הפעילות, משמיעים או מקרינים ביחד את החומרים וכולם נהנים מהתוצר.

היתרונות:  מעניק לעובדים במה לבטא את היצירתיות ואת החוש הקומי שלהם. • מחזק את הקשר בין העובדים דרך סיפורים אישיים וחיבורים בין-מחלקתיים.

משחק "דיבייט": ויכוחים קלילים ותפקידים מסתובבים

מה עושים? בוחרים נושאים (רצוי קלילים ומצחיקים) ומארגנים תחרות עימות (דיבייט) בקבוצות. • יש מנחה שנותן לכל קבוצה תפקיד – פעם מישהו הוא "התובע," פעם אחרת הוא "המתגונן," וכדומה – כדי לעודד גיוון ולחדד יכולות רטוריות. • המשימות יכולות לכלול חוקי משחק משעשעים, כמו הגבלת זמן או חובה לשלב מילה מוזרה בתוך הטיעון.

למה זה טוב? מפתח יכולת הבעה ועמידה מול קהל, וגם הקשבה לטענות הצד השני. מעביר את הנושא מנאומים מלחיצים לחוויה קלילה, כיפית ומגבשת.

"סדנת בישול" במתחם סגור: טעמים מגוונים וחיבור אנושי

מה עושים • מזמינים שף (או משתמשים במטבח הקיים במקום) ומחלקים את הצוותים ל"מטבחי עולם" – איטלקי, מקסיקני, מזרח-רחוק ועוד. • כל צוות מכין מתכון מייצג, לומד טכניקות בישול מהבסיס, ומנסה לסיים את הכל בזמן מוקצב. • סוגרים בטקס טעימות וטיפים קולינריים – הפנינג של ניחוחות, שיתוף פעולה וצחוק.

פעילות זו מחברת בין אנשים דרך אוכל – שפה בינלאומית נהדרת. דורש חלוקת תפקידים, עזרה הדדית וחשיבה זריזה, במיוחד תחת לחץ… הרעב!

האופסייט המושלם במתחם סגור הוא הרבה יותר מרצף של הרצאות או משחק חברה סתמי. כשנותנים מקום ליוזמה, לכיף וליצירתיות, מקבלים חוויה שמחזקת את הקשר בין העובדים לעצמם ולערכי הארגון. בין אם זה בנייה של מכונה משעשעת, תחרות בישול מטורפת או הקלטה של פודקאסט פנימי, כל פעילות כזאת מקרבת בין אנשים ומגבירה את היצירתיות וההזדהות עם החברה. נסו אחד (או יותר) מהרעיונות כאן – ותוכלו לגלות מחדש מה באמת קורה כשאנשים מתכנסים יחד, במקום סגור אך בראש פתוח.

תהנו – והכי חשוב, אל תשכחו לצחוק בדרך!